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日博体育网站:我国的工伤保险制度是以劳动关系为基础和前提的

时间:2021/9/5 10:47:44  作者:  来源:  浏览:5  评论:0
内容摘要:记者了解到,在实践中,平台公司对正式加入公司的员工将按照相关规定缴纳相应的工伤保险。然而,大量的众包骑手和调车员并没有与平台签订正式的劳动合同,因此按照现行的规章制度,他们无法享受工伤保险。针对这种情况,黄乐平解释说:“我国的工伤保险制度是以劳动关系为基础和前提的。所有与平台公司...
记者了解到,在实践中,平台公司对正式加入公司的员工将按照相关规定缴纳相应的工伤保险。然而,大量的众包骑手和调车员并没有与平台签订正式的劳动合同,因此按照现行的规章制度,他们无法享受工伤保险。

针对这种情况,黄乐平解释说:“我国的工伤保险制度是以劳动关系为基础和前提的。所有与平台公司不构成劳动关系的柔性员工均不受《社会保险法》和《工伤保险条例》的保护。工伤后,不得享受工伤保险待遇。

“一方面,新形式就业的劳动者面临较大的职业风险,但职业伤害保护相对薄弱。另一方面,新就业人员因未建立劳动关系而未纳入工伤保险。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长Range说。

记者调查发现,按照现行法律法规,未与企业签订劳动合同的职工不需要缴纳工伤保险。为了降低运营成本,一些公司专门研究了避免为员工支付工伤保险的方法。

黄乐平表示,一些第三方代理和平台从业人员经常签订非劳动合同的书面协议,如“劳动合同”、“合同”等,正式排除了与从业人员的劳动关系。此外,为了帮助平台企业降低就业风险,解决财税问题,节约管理成本,一些互联网柔性就业管理平台首先“帮助”平台从业人员以“个体工商户”的名义登记入职、工资等。与已成为“个体工商户”的平台企业和平台从业人员签订承包协议和承包协议,形成“平台企业-柔性就业管理平台-平台从业人员”的分层分包法律关系。

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